Standard Gaji di Kota untuk Posisi Pekerjaan Tertentu

Masalah gaji memang selalu menjadi pembicaraan terutama bagi yang sedang mencari pekerjaan. Untuk PNS, mungkin gaji tidak terlalu menjadi masalah (Baca: Daftar Gaji PNS) , pasalnya sudah di tetapkan oleh pemerintah, lain cerita jika anda ingin berkakrir di perusahaan swasta.

Memang belum lama ini UMP 2012 untuk sejumlah kota telah di tetapkan, namun bagaimana besaran gaji berdasarkan posisi yang kita inginkan.

Berikut Standar Gaji di Kota-Kota di Indonesia untuk Berbagai Posisi:

1.      Fresh Graduates - Kisaran gaji 2 – 3 juta per bulan.

Gaji ini tentunya sudah lumayan untuk anda yang baru lulus S1 dinilai dari tingkat persaingan dengan para sarjana lainnya. Artinya masih banyak lulusan sarjana yang bersedia bekerja dengan gaji di bawah 2 juta per bulan.

2.      Asisten Manajer - Kisaran gaji 5 – 8 juta per bulan.

Jabatan asisten manajer sangat layak anda pegang jika sudah bekerja 3 hingga 5 tahun. Namun jika dalam kurun waktu ini jabatan anda tidak naik-naik maka silakan pertimbangkan karir anda di perusahaan saat ini. Kecuali gaji anda naik rata-rata 20 % setiap tahunnya, tentu lain lagi persoalannya.

3.      Manajer / Kepala Bagian - Kisaran gaji 10 – 15 juta per bulan.

Untuk bisa mencapai posisi ini anda harus mempunyai pengalaman setidaknya 7 hingga 10 tahun. Gaji ini tentunya dibarengi dengan kenaikan tunjangan lain termasuk kendaraan pribadi.

4.      General Manajer. Kisaran gaji 20 – 30 juta per bulan.

Gaji ini ditambah tunjangan plus bonus yang bisa berlipat-lipat dari gaji.

5.      Kepala Divisi / Eksekutif/ Direktur / Direktur Utama - Kisaran gaji 50 – 100 juta per bulan.

6.      Business Owner - Kisaran gaji tidak terbatas.

Jika anda tidak ingin selamanya hanya menjadi karyawan, sebaiknya pertimbangkan untuk membuka usaha sendiri. Anda pemilik usaha dan anda sendiri yang akan menentukan gaji anda sendiri.

More about → Standard Gaji di Kota untuk Posisi Pekerjaan Tertentu

MLM Berkedok kerja part time pengeleman Teh Gemes - PT.HADENA INDONESIA

PT Hadena Indonesia adalah perusahaan swasta nasional yang bergerak dalam bidang Industri & Perdagangan Kosmetik ( parfum Hadena ), Herbal Kesehatan, Madu, dan Aneka Makanan Berkualitas Tinggi. Berdiri sejak 22 Mei 2003 di Jakarta atas dasar keinginan memberikan pekerjaan/usaha kegembiraan & kesejahteraan kepada puluhan juta keluarga di Indonesia.

Baru-baru ini beberapa teman kami menemukan selebaran dan iklan di media massa tentang kerja part time pengeleman teh gemes dari PT. Hadena.

Kurang lebih iklannya seperti ini atau ada juga yang berbentuk brosur selebaran: 

PT.HADENA INDONESIA Melalui Gerakan Makmur Sejahtera (GMS) memberikan kesempatan kepada anda untuk menjadi :

FREELANCE / KERJA SAMPINGAN 

Untuk wilayah JAKARTA, BEKASI, BOGOR, BANDUNG, DEPOK, TANGERANG, SEMARANG, dan SURABAYA

TUGASNYA NGELEM BENANG TEH CELUP (Teh Rosela)

DI KERJAKAN DI RUMAH ANDA SENDIRI

BAHAN DAN LEM SUDAH DI SEDIAKAN

1 BOX ISI 200 BENANG

1 BOX UPAH Rp. 70.000

GAMBAR DI ATAS ADALAH BENTUK BENANG TEH YG MAU DI LEM DIKEMAS DALAM BOX SEBESAR TEH CELUP SOSRO KOTAK KECIL

PENGERJAAN BEBAS TIDAK ADA TARGET

CARA NGELEM NANTI DI AJARKAN MUDAH HANYA NEMPELIN MEREK KE BENANG TEH

SETELAH SELESAI DI KERJAKAN BAWA LAGI KE KANTOR

UANG LANGSUNG DI BAYAR CASH

Teh Gemes

Menarik sekali bukan?

Kerja ringan, bisa jadi sambilan, bisa dapat duit lumayan.

Namun ternyata, menurut cerita teman-teman yang telah mencoba mengunjungi kantor-kantor PT Hadena, disana kental sekali aroma MLM (Multi Level Marketing), dimana hal itu tidak disampaikan dalam Iklan atau Selebaran yang mereka keluarkan.

Kurang lebih sistemnya begini:

- Jika anda tertarik bergabung dengan kerja part time pengeleman teh gemes, maka begitu datang anda akan langsung diminta membayar biaya pendaftaran sebesar Rp. 5000.

- Kemudian, akan ada wawancara singkat, yang intinya:

1. Ditunjukkan tata cara pengeleman benang teh gemes

2. Sebelum anda bisa mulai bekerja, anda harus mendaftar dulu sebagai member untuk mendapatkan kartu anggota dengan biaya Rp. 250.000.

Tugas yang harus dilakukan member adalah : 

- Melakukan pengelaman benang teh gemes

- Menyebarkan brosur iklan untuk bergabung dengan PT Hadena, kompensasinya, setiap ada member baru yang mendaftar melalui rekomendasi anda maka anda akan dibayar Rp. 55.000.

Dari berbagai ciri dan cara kerja yang mereka terapkan, maka tidak ragu lagi kami katakan bahwa kerja part time Pengeleman Teh Gemes hanya kedok untuk mencari sebanyak2nya calon member, memang pengelaman benang teh akan dibayar, namun sebenarnya kegiatan intinya adalah penjaringan member dengan sistem jejaring bertingkat atau lebih populer dengan istilah MLM (Multi Level Marketing) dimana anda akan dibayar jika berhasil mengajak orang untuk bergabung juga menjadi member.

More about → MLM Berkedok kerja part time pengeleman Teh Gemes - PT.HADENA INDONESIA

Teknik Match & Mirror untuk Sukses wawancara

Dalam proses interview atau wawancara, penggunaan teknik Match & Mirror mempunyai dampak yang besar bagi keberhasilan seseorang agar bisa disukai kebanyakan orang. Hanya dalam hitungan menit, teknik ini akan membuat orang menyukai Anda, walaupun pada awalnya orang itu apriori terhadap Anda.

Dalam bukunya Get Anyone To Do Anything, David J. Lieberman Ph.D. menyatakan bahwa komunikasi menciptakan saling percaya, dan memungkinkan Anda untuk membangun jembatan psikologis terhadap seseorang.

Percakapan menjadi lebih positif dan nyaman ketika dua orang berusaha untuk saling menyesuaikan. Sebagaimana kita cenderung untuk menyukai seseorang yang memiliki minat yang sama, secara tidak sadar kita juga cenderung untuk menyukai orang yang "berpenampilan seperti kita".

Ini artinya, ketika seseorang melakukan gerakan seperti kita, atau menggunakan perkataan atau ungkapan seperti yang kita gunakan, kita cenderung untuk menganggap orang tersebut adalah orang yang menyenangkan.

Berdasarkan kondisi inilah Anda bisa dengan sengaja meniru gerakan tertentu yang dilakukan oleh lawan bicara Anda agar yang bersangkutan langsung menyukai Anda. Teknik ini disebut Match & Mirror atau persamaan dan pencerminan.

Match berarti mengikuti gerakan sesuai dengan yang dilakukan oleh lawan bicara Anda. Contohnya, ketika lawan bicara memegang pulpen dengan tangan kiri, Anda pun memegang pulpen dengan tangan kiri.

Sedangkan Mirror berarti Anda mengikuti gerakan tangan berlawanan dengan lawan bicara Anda (sifat cermin). Contohnya, saat lawan bicara Anda memegang pulpen dengan tangan kiri, Anda memegang pulpen dengan tangan kanan.

Lakukanlah Match & Mirror saat Anda menjalani interview. Ikuti setiap gerakan yang dilakukan oleh si interviewer dengan diam-diam atau tidak diketahui olehnya. Beri jeda beberapa detik dalam mengikuti gerakannya, kurang lebih proporsinya sebagai berikut:

- Kata-kata 7%

- Nada suara 38%

- Bahasa tubuh 55%

Berikut adalah faktor yang harus diperhatikan dalam mengaplikasikan teknik Match & Mirror:

Kata-kata hanya berpengaruh 7% dalam komunikasi, sesuaikan ungkapan-ungkapan digunakan interviewer Anda. Contohnya anda, kamu, kami, kita, saya, aku.

Kualitas/nada suara berpengaruh 38% dalam komunikasi. Mutu suara Anda lebih berpengaruh dari pada kata-kata yang Anda pergunakan. Pergunakan dialek yang sama, nada cepat, nada tinggi, nada pelan, nada sedih, nada gembira.

Fisiologi atau bahasa tubuh mempunyai pengaruh paling banyak dalam berkomunikasi.
Ikuti gerakan tubuhnya seperti:

- Kepala: menganggukkan kepala, mimik muka.

- Tangan: gerakan tangan, kiri dengan kiri, kiri dengan kanan.

- Cara duduk/berdiri: posisi malas, tegap, yakin, percaya diri.

- Suasana: gembira, ceria, sedih, simpati.

- Kaki: lurus, dilipat, bersila, berpangku kaki, dll.

Pada prinsipnya, yang Anda harus lakukan adalah mengikuti gerakan lawan bicara Anda dengan hati-hati. Ikuti gerakan lawan bicara Anda dengan niat baik dan lakukan dengan hati-hati agar ia tidak tahu bahwa Anda sedang mengikuti gerakan Anda, karena Match & Mirror ini sesungguhnya adalah sebuah instruksi-instruksi pada kekuatan alam bawah sadarnya, bukan pada atas sadarnya.

Sumber : Kaskus

More about → Teknik Match & Mirror untuk Sukses wawancara

Solusi Mengatasi Sick Building Syndrome (SBS)

Sick Building Syndrome (SBS)

50% Orang yang bekerja dalam gedung perkantoran mengalami SBS.

Dalam gedung perkantoran, radikal bebas menyebabkan Sick Building Syndrome (SBS), dalam ruangan tertutup full AC tanpa ventilasi udara yang memadai, radikal bebas yang bersumber dari printer, AC, Asap rokok, vertkal blind dan lain-lain akan menimbulkan keluhan yangsering dialami seperti sakit kepala, iritasi mata, badan cepat capai dan letih, perut terasa kembung, hidung berair, tenggorokan gatal, sulit berkonsentrasi, kulit terasa kering serta batuk kering yang tak kunjung sembuh.

Sepintas banyak orang menganggap ini akibat virus influenza belaka. Padahal keluhan ini adalah indikator dari Sick Building Syndrome (SBS) Hal tersebut dijelaskan dari hasil penelitian FKM-UI/IAKMI (Ikatan Ahli Kesehatan Masyarakat Indonesia) tentang " Pengaruh Suplemen Antioksidan terhadap Sick Building Syndrome " yang dipublikasikan hasil temuanya kepada pers di Ballroom B Hotel Intercontinental Jakarta, tanggal 18 Februari 2009.

Seperti penuturan dr Handy Purnama, " Dalam kehidupan sehari-hari, sulit bagi kita dapat terhindar dari bahaya radikal bebas dan akumulasi radikal bebas dapat menimbulkan berbagai penyakit baik jangka panjang maupun jangka pendek. Jangka panjang berupa penyakit kronis seperti kanker, jantung koroner, diabetes, stroke dll,sedangkan jangka pendek menyebabkan kerusakan sel-sel daya tahan tubuh sehingga kita mudah terserang penyakit.

Menurut penelitian FKM-UI/IAKMI,50% orang menderita SBS

Sick Building Syndrome

Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan secara acak di 11 perusahaan di Jakarta dimana 4 perusahaan para respondenya diberikan suplemen antioksidan untuk dikonsumsi setiap hari selama 3 bulan dan 7 perusahaan lainya tidak diberikan suplemen antioksidan, terbukti 50% responden di 7 perusahaan mengalami Sick Building Syndrome. hal ini wajar karena masyarakat perkotaan tidak memperhatikan kualitas makanan dan asupan gizi yang sehat, Minuman yang banyak mengandung zat pemanis dan pewarna, kurangnya olahraga dan tingkat stress akibat tekanan pekerjaan dan kemacetan.

Perbedaan frekuensi kejadian gejala atau keluhan yang terjadi antara responden yang mengkonsumsi suplemen antioksidan setiap hari selam 3 bulan dan responden tanpa suplemen antioksidan adalah sebesar 49% untuk sakit kepala, 45% untuk mata merah dan iritasi, 52% untuk hidung tersumbat, 27% untuk radang tenggorokan, 41% untuk capai/letih dan pegal-pegal pada tubuh.

Asupan suplemen antioksidan terbukti menurunkan SBS hingga 65%

Hasil-hasil penelitian tersebut di atas menunjukkan bahwa berbagai gangguan atau keluhan SBS yang terjadi pada para karyawan berbagai perusahaan di jakarta dapat diturunkan setelah mengkonsumsi suplemen antioksidan secara teratur setiap hari selama 3 bulan, untuk selalu menjaga tubuh tentu harus dikonsumsi rutin karena tubuh memerlukanya dan kita dapatkan dari makanan yang sehat? (makanan yang kita konsumsi sehari-hari belum tentu sehat) atau suplemen yang mengandung zat antioksidan.

penurunanya sangat signifikan, dengan asupan suplemen antioksidan yang teratur terbukti dapat menurunkan frekuensi Sick Building Syndrome hingga 65%, hal ini tentunya akan meningkatkan produktifitas kerja, menurut Dr. Budi Haryanto PhD. MSc dari FKM-UI/IAKMI.Hasil inipun ditanggapi positif oleh PT. K-Link Indonesia yang berkomitmen menyediakan produk-produk yang bermanfaat bagi kesehatan masyarakat Indonesia," kami percaya bahwa peningkatan kualitas hidup manusia dapat dimulai dari peningkatan kualitas kesehatanya".

More about → Solusi Mengatasi Sick Building Syndrome (SBS)